Archive for category Tržište rada i HR
Troškovi i uštede u regrutaciji
Posted by sasajurkovic in Tržište rada i HR on 28. October 2009.
Svakim danom sve više čitam o krizi kompanija i nemogućnostoi vraćanja komercijalnih zapisa. Kad sve zbrojim i uzmem u obzir da su budžet HR-a dio te priče, ne mogu a da se ne osvrnem na 2008. i 2009. kad sam obilazio mnoge HR managere oko suradnje sa posao.hr-om i oni su odbili iako su imali niže cijene, jednak odaziv kandidata i doseg oglasa.
Što se dogodilo? Išli su konkurenciji koja je drastično skuplja, ali je jako poznata i razvikana pa onda mora da su oni najbolji. Jr svi žele biti u društvu sa najboljima… I ne mogu ne primjetiti da sve te tvrtke koje su na svoje troškove “pazile” na taj način da su gledali tko je razvikan, a ne tko je povoljniji, sad mole vjerovnike da ih ne blokiraju.
To je samo jedan primjer kojim HR u našoj zemlji potkopava svoj autoritet jer se ponašaju kao pijani grofovi i ne misle na ono što svaki voditelj mora misliti – kontrolu troškova… I sad su tu gdje jesu, ali bitno je da oni i dalje troše sulude sume novaca (čitaj skuplje usluge) na naše konkurente jer su oni poznatiji i jer im daju kino ulaznice za premijere…
Dame i gospodo HR Manageri, ako uistinu želite biti strateški partner Upravi, onda razmišljajte tržišno i ekonomski. Imajte svoj stav i ne dajte da Vas zastraše agresivni prodavači usluga…
Ako se netko nađe uvrijeđen ovim tekstom, mora da sam pogodio u žicu…
Ponašanje managementa u krizi
Posted by sasajurkovic in Ljudi i okruženje, Tržište rada i HR on 10. September 2009.
Kriza je vrijeme kad mnoge organizacije i njihove organizacijske kulture dolaze na ispit. Mnoge padaju… svjedoci smo promjena uprava tvrtki, odlazaka najboljih ljudi jer sustavi upravljanja ljudskih resursa, odnosno odnosi vlasnika i uprave nisu bazirani na zdravim nogama.
U nemalom broju tvrtki pojavljuje se tzv. sindrom netalasanja i pat pozicije. To bi bila pozicija u kojoj menadžment nema volje niti hrabrosti donositi odluke već sve prepušta predsjedniku uprave jer je on odgovoran za poslovanje tvrtke. KRIVO!!!! Cijeli menadžment je odgovoran za rad tvrtke, a odgovornost je i za ono što kažu i ono što prešute. Znam da je to logično, ali toliko primjera sam do sad vidio da mi se čini da bi nekoga trebalo pljusnuti da se pokrene. Zar mislite da je CEO-ima lagano? Em se bore sa vlasnicima, dioničarima, em moraju odlučivati za svoje članove menadžment tima?
Kriza je prilika da se izdvoje oni koji su voljni preuzeti inicijativu i donositi odluke, riskirati iznošenjem svojeg stava. Svaki pametan čovjek će cijeniti onoga tko mu parira u razmišljanjima, a razmisliti nad onim koji samo kima glavom.
Bravo Mrs JFK! Udri po radnicima, sačuvaj sve neradnike oko sebe!
Posted by sasajurkovic in Ljudi i okruženje, Tržište rada i HR on 28. July 2009.
naša vrla vlada je našla riješenje kako spasiti državu i napravila rebalans da ti pamet stane! U biti tako i treba razmišljati. Nek ih uzmu za primjer sve privatne tvrtke – povećati prihode, a ne smanjiti troškove! to se traži….
Ali da ne bi drvio po, ionako nesposobnoj vladi, nije niti oporba nešto bolja. Stalno viču prijevremeni izbori, kao da ne razmišljaju da to košta i traje! Umjesto da se svi udruže i počnu konačno raditi za dobrobit ovoga naroda, a ne za svoj džep, oni se prepisu u saboru da je presmiješno.
Gdje nas to vodi? Gle sad kad se pola ljudi prijavi na 2999 kn plaće, a ostalo na ruke… 
Nema toga što zakon može pokriti, a da narod ne zaobiđe… Ljudi dobivaju još manje plaće (većina tvrtki je već smanjila plaće za 20-ak %), pad potrošnje, likvidnosti….. Ali zašto i očekivati od nekoga tko ima 15-20k plaću da razmišlja o narodu koji zarađuje 3-5 puta manje? Pa oni su se uguzili u sabor, profesionalizirali karijeru političara i naravno da nemaju namjeru otići. A što će reći – preglupi smo da vodimo ovu državu? Ne znam da li ste upoznali te ljude, ali arogancija i bahatost su im glavne značajke. kako da onda osjećaju bilo nacije? oni smatraju da je narod stado ovaca koje treba voditi i koje samo treba biti sito.
Bolje da još ne ulazmo u EU jer sa takvim nesposobnjakovićima potaknut ćemo odljev mozgova još više, jer tko želi živjeti u zemlji u kojoj se potiče korupcija i nerad, a čim malo iskočiš iz mase, nagaze te poreznicima i raznim drugim korumpiranim sustavima.
Dobro pjeva Edo Maajka…
Netko pametan, za promjenu…
Posted by sasajurkovic in Tržište rada i HR on 23. July 2009.
U povodu novog rebalansa proračuna Hrvatska gospodarska komora želi još jednom skrenuti pozornost na antirecesijske mjere koje je predložila početkom veljače, a koje su trebale ublažiti kontinuirano produbljivanje recesije s jasnim pojavnim oblicima ozbiljne strukturne krize.
HGK, kaže se u komentaru, daje potporu predsjednici Vlade Jadranki Kosor na radikalnim rezovima i potpunom zaokretu u vođenju državne politike, ali uz jasno nedvosmisleno upozorenje da nas je populistička politika dovela u ovakvu gospodarsku situaciju i u ma kakvom obliku se ona ponovno pojavljivala opasna je za hrvatsko društvo.
Temelj vođenja ukupne gospodarske politike uvijek se ogleda kroz strukturu proračuna i pogrešno je kretati prvenstveno s mjerama koje se bave povećanjem prihoda jer je to očuvanje dosadašnje politike. Put je u drastičnom smanjenju rashodne strane proračuna, ističu iz HGK.
Pritom navode podatke da je hrvatski proračun u razdoblju 2005.-2008. porastao za 35,1 posto u prihodnoj strani i 32,2 posto u rashodnoj strani.
Ovi podaci nedvosmisleno pokazuju da problem hrvatskog fiskusa nije u prihodnoj strani proračuna nego u razini rashoda, a posebno u distribuciji tih rashoda koji na žalost ni u dovoljnoj ni u mogućoj mjeri nisu bili usmjereni u gospodarstvo.
Vidošević smatra da bi novi rebalans proračuna morao biti proračunsko rješenje za razdoblje do kraja 2010. u kojem bi se razdoblju izradila proračunska slika Hrvatske u narednih pet godina, što bi bio jasan pokazatelj kakvu Hrvatska ima viziju budućnosti.
Ovako odgovorno vođenoj fiskalnoj politici monetarna politika mora biti čvrsti partner vođen jedinim strateškim ciljem – punoj zaposlenosti nacionalne ekonomije.
Posebna pozornost mora se posvetiti racionalizaciji ukupnog poslovanja tzv. javnih poduzeća i onih koji imaju monopolski položaj na tržištu gdje su, ocjenjuje, vjerojatno i najveće rezerve kad se govori o rashodima na razini države.
Dodaje da se ne smije zanemariti vrlo nepovoljnu platnu bilančnu poziciju Hrvatske. U tom kontekstu hrvatsko gospodarstvo tu postaje ključni partner države na putu ekonomskog oporavka.
Svako dodatno opterećenje tog sektora, koji je i inače podnio najveći teret populizma, direktni je atak na sposobnost Hrvatske da odgovori gospodarskim izazovima, zaključuje Vidošević.
Krizni namet iliti financiraj one koji se vuku
Posted by sasajurkovic in Tržište rada i HR on 22. July 2009.
Iako će mnogi reći da sam prestrog i bezosjećajan, ali koje su to ideje o dodatnom oporezivanju radnika?! Pa već smo u vrhu po cijeni rada u Europi, ali u vrhu i po težini državnog aparata. Upravo toliki državni aparat je veliki uteg na državnim financijama. Bit će zanimljivo vidjeti kako će se takva glupa odluka (još jedna u nizu naše vlade i političara) odraziti na gospodarstvo.
Osobno mislim da bi ga trebalo drastično smanjiti, a to se može učiniti na dosta načina, a neki su npr.
1. Uvođenjem praćenja radne učinkovitosti
Uvedemo KPI-eve za sve djelatnike u državnom sektoru i pratimo kvalitetu rada i prema tome ih stimuliramo ili destimuliramo. Uvjeren sam da bi popriličan broj rođaka i neradnika koji misli da su bogom dani na te pozicije vrlo brzo otpali iz sistema.
2. Smanjivanjem broja lokalnih jedinica samouprave
Majko mila, svako selo ima svoje poglavanike.. Uvjeren sam da bi analizom financija svih lokalnih jedinica samouprave uvidjeli da ih više od pola nisu profitabilne, odnosno da ne stvaraju nikakvu vrijednost. Zašto ne bismo takve jedinice ugasili ili ih pripojili nekoj drugoj profitabilnoj, a sve duple pozicije radnih mjesta ugasili ili ih ostavili uz korištenje točke 1.
3. Smanjiti listu nezaposlenih na HZZ-u
Samo bi naivac pomislio da su svi na listi HZZ-a stvarno nezaposleni. Pročistimo tu listu i izbacimo s nje one koji rade na crno i sl. i sačuvat ćemo dosta novca, a možda primorati neke tvrtke i da plate koji put porez… Koliko samo ima slučajeva da su ljudi došli na razgovor za posao bez ikakve namjere da se zaposle nego su još imali obraza tražiti da im poslodavac udari žig da su bili na razgovoru…
Naravno za sve ovo treba političke volje, ali i sposobnosti, što mislim da nema niti jednog niti drugog. Zemlju nam vode profesionalni političari koji u životu nemaju niti jednog realnog dana rada u gospodarstvu, a ego im je do neba…
Nedostatak liječnika u Hrvatskoj
Posted by sasajurkovic in Tržište rada i HR on 13. July 2009.
Znam da je već više puta bilo govoreno o velikom nedostatku liječnika u zemlji i kako će se nešto pokušati napraviti. Predlagali su skraćivanje roka studiranja, veće plaće i sl… U načelu se slažem sa tim.
Prvo se trebamo zapitati koliko mi to bolnica imamo i da li ima potrebe da se više bolnica nalazi u krugu 20km. Zar to ne dupla pozicije, troškove, i sl.. u zdravstvu? Zar nije moguće napraviti ili spojiti par bolnica i napraviti ih većim centrima u kjim će se moći napraviti sve potrebno. Kad to spojimo sa upravljanjem učinkovitošću odjela, mogli bismo nešto postići.
Jedan moj prijatelj liječnik (sad je već na specijalizaciji) mi je jednom prilikom rekao da bi neke liječnike trebalo poslati u veledrogerije i farmaceutske kuće raditi godinu dana pa bi vidjeli kako se radi za plaću. Mislim da ne moram komentirati.
Apsolutno se slažem da studiranje treba biti kraće, ali treba smanjiti i samovolju i korupciju pri odabiru specijalizanata. Opće je poznato da se specijalizacija čeka dugo i da ovisi o navedenim faktorima.
U razgovoru sa prijateljem, zapitali smo se, pa zašto ne puste više ljudi na studij, ne povećaju kvote i sl…. Također, osjeća se animozitet liječnika u percepciji vrijednosti fakulteta i odjela u ZG i ostatku zemlje, u smislu da su ovi iz ZG vrijedniji. Mislim da je to glupost.
Eto, malo misli da i tu granu dodornem….
Predviđanja do kraja godine
Posted by sasajurkovic in Tržište rada i HR on 9. July 2009.
Ne mogu se načuditi predviđanjima koje čujem u medijima o brojakama od 20-ak tisuća novih ljudi koje će dočekati otkaz. Budući da nas turistička sezona neće “spasiti”, kako kažu neki (iako ne znam kad nas je sezona spašavala), a naši političari se bave patkom koju im je bacio sada već bivši premijer, i da li će Jadranka moći nastaviti, uvjeren sam da će slika biti još crnija.
Neću sad početi sa makro i mikro ekonomijom jer imamo ljude koji su puno pametniji. Svakako bi trebalo slušati što nam guverner banke ima za reći jer je, izgleda on, jedini koji vidi što se događa i kud to ide. I onda njemu naš ministar financija kaže kolega… Pa ovaj je proglašen najboljim guvernerom na svijetu, a ovaj drugi je tu po poziciji. Mislim da bi gaumjesto kolega trebao oslovljavati sa učitelju i presvijetli…
Uglavnom, moji kontakti sa tržištem mi govore da se do kraja godine može očekivati i preko 30 tisuća otkaza. Neću biti baš crnjak, ali Živi bili pa vidjeli…. Nadam se samo da moji kolege iz konkurencije neće i dalje tvrditi da se kod njih ništa nije značajnije promijenilo, a tržište zapošljavanja je u padu preko 30%. Javnost sve može progutati, očito…
Mislim da je veliki problem i u tome što su se sad većina ljudi koji imaju posao začahurili na radnim mjestima i samo gledaju kako da sačuvaju ista. Ne računaju da posao u krizi treba raditi, a ne čuvati ga. Potrebne su nam nove ideje i prije svega velika samomotivacija. Ako ćemo samo kukati a ne stisnuti zube i prevladati poteškoće (pa makar i ne dočekali to vrijeme), onda je bolje da odmah stavimo ključ u bravu.
Najnoviji komentari