Kako do posla uz toliko nezaposlenih?!

Složit ćemo se da je danas u Hrvatskoj vrlo teško ili u najmanju ruku otežano pronalaženje novog ili prvog posla. Jednostavno previše je jednako dobrih ili boljih ljudi koji su spremni raditi za manje novaca od Vas. Ali koliko puta ste čuli da je netko dobio posao, a da nije bilo objavljen nikakav natječaj? Prema nekim istraživanjima, čak 70% poslova koji se popune nikada ne budu objavljeni javno. Ti poslovi pripadaju u tzv skriveno tržište rada. Sad se sigurno pitate, kako onda da i ja uđem na to skriveno tržište i konkuriram za radna mjesta? Ima više različitih načina na koje možete pokušati:

1. Slanjem otvorene ponude za zaposlenje na tvrtke da Vas stave u bazu kad će imati potrebe

2. Obavještavanjem svojih prijatelja i poznanika da ste na tržištu i da tražite posao

3. Direktnim dolaskom do osoba koje zapošljavaju ili imaju informaciju o raspoloživim poslovima

Upravo ovaj treći način je za tražitelje posla najteži i vrlo teško ga je postići. Prije svega, morate znati tko su ljudi koje trebate upoznati, zatim ih morate i upoznati (ne možete samo banuti i reći bok ja sam Petra..), a kad se upoznate, oni moraju Vas upoznati dovoljno da dobiju povjerenje u Vas kako bi vas imali na umu za neki posao. Uzmite u obzir da su ljudi koje ćete trebati upoznati često nevoljni prihvatiti vas u svoj krug poznanika. Taj networking ljudi najčešće imaju u struci u kojoj su zaposleni ili su studirali, ali mnogi to nemaju ili ne u struci u kojoj vide svoj nastavak karijere.

Zato, u ovu priču upadaju ljudi koje ćemo nazvati Menadžerima za upravljanje karijerom 🙂 Kako bismo to najbolje objasnili, dovoljno je povući paralelu sa sportskim ili estradnim menadžmentom. Svaki poznatiji glumac ili pjevač imaju svoje menadžere koji se za njih brinu da dobiju dobre uloge, gaže ili sponzorstva, da igraju u dobrim klubovima i sl… Menadžer za upravljanje karijerom je osoba koja se brine za Vašu karijeru. Ta osoba sa vama radi plan karijere, brine o vašim vještinama koje morate razviti, educira vas o tržištu rada, prezentacijskim vještinama i svemu onome što je bitno da biste povećali svoju šansu da dobijete željeni posao. Jedna bitna činjenica koja razlikuje Menadžere za upravljanje karijerom jest njihova stručnost i mreža poznanstava koju imaju jer u konačnici to čini razliku u dobivanju posla ili ne.Važno je naglasiti da ovdje nema uspjeha preko noći i garancije da ćete odmah naći posao. Garancija je da ćete povećati značajno šanse da pronađete posao, a puno će ovisiti i o vama i vašim društvenim vještinama.

Druga paralela koju možemo povući za usporedbu je javno i privatno zdravstvo. Ovdje ne prejudiciram kvalitetu već vremenski rok ralizacije usluge. Ako trebate napraviti neku pretragu u javnoj bolnici, vrlo vjrojatno je da ćete čekati na red mjesecima. Istu stvar možete riješiti u par dana u privatnoj klinici, ali zato ćete takvu uslugu i platiti.

Ali da ne biste mislili “Ja platim i on mi nađe posao”. Ova izjava je daleko od istine jer vi ovdje ne plaćate da vam netko pronađe posao, nego da vas educira i omogući vam pristup znanjima, vještinama i ljudima koje ćete morati sami impresionirati i prezentirati se. Zato se ovaj cijeli proces zove Edukacija u upravljanju karijerom, a rezultat je vaša pripremljenost i umreženost da pronađete posao puno brže nego uobičajenim putem.

Ako imate mogućnosti, u životu morate imati dobrog liječnika, knjigovođu, odvjetnika, ali u samom vrhu je i vlastiti Savjetnik ili menadžer za upravljanje karijerom. Zato danas sve više ljudi koriste takve stručnjake (kod nas ih je vrlo malo kvalitetnih) kako bi im karijeru usmjerili u pravom smjeru ili pomogli da pronađu željeni posao i budu što uspješniji.

Neki će reći, “zarađujete na nezaposlenima”, ali nitko ne pita koliko je koštala edukacija i iskustvo nekoga tko se bavi takvim poslom, koliko vremena je potrebno da se tako nešto postigne… Isto tako, da li je nemoralno da liječnici, ljekarnici, odvjetnici i drugi, naplaćuju svoje usluge ljudima koji su bolesni, u nekoj nevolji ili trebaju lijekove? Ova usluga i nije namijenjena svima jer iziskuje jedan “klik” između savjetnika i posloprimca, a istovremeno se može raditi samo sa par ljudi, uz veliku dozu motivacije.

Ako ste završili školovanje i trebate usmjerenje u karijeri, ne želite učiniti krivi korak ili imate iskustva, a želite promjenu, onda je Menadžer za upravljanje karijerom osoba koja vam može puno pomoći. Za informacije kliknite na LINK

 

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *