Regionalna uloga HR Managera

Ovaj post je namijenjen svim HR-ovkama i HR-ovcima koji su u posljednje vrijeme od Uprava dobili regionalna zaduženja iliti brigu za HR u više zemalja naše regije. Vjerujem da ste već svi ludi od posla koji vam je ‘natovaren’ ovom uštedom koju je tvrtka dobila, ali vjerujte da je tako u većini ‘internacionalki’.

Oni koji još razmišljaju o prihvaćanju te uloge (ako imaju izbora), važno je da znate par zajedničkih stvari koje svi dožive:

1. tjedno ste 3 dana izvan RH, a kad se vratite ostatak tjedna ste zatrpani poslovima iz zemlje

2. zaboravite 8 satno vrijeme

3. zaboravite strateško promišljanje (osim u iznimnim slučajevima)

4. privatni život stavite u mirovanje

Inače, ako razmišljate da to nije za vas i da ćete dati otkaz i promijeniti radnu okolinu, možete birati između tvrtki u kojima HR radi na otpuštanju iliti restrukturiranju i onih u kojima se ukida HR kao funkcija. U jako malom broju firmi koje odoljevaju krizi i u kojima je HR još uvijek razvojno orijentiran, teže ćete naći mjesta jer su već zauzeta ljudima koji su imali sreće i znanja da su im tvrtke takve.

Na kraju, ostaje mi samo da vam poželim da izdržite još koju godinu jer trava u ovim vremenima nije zelenija u drugom drvorištu.

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *