Volontiranje mladih bez iskustva

Dosta se prašine diže oko novog zakona koji ministar Mrsić proklamira, o stručnom usavršavanju mladih za 1600 kn. Gledam reakcije mladih s dvije strane – jedni kategorički odbijaju jer poistovjećuju taj zakon sa robovlasništvom, a drugi jedva čekaju šansu da dobiju bilo kakav posao i mogućnost da se dokažu i zadrže posao nakon godine dana ‘prakse’.

Osobno, shvaćam i jedne i druge te se priklanjam ovim drugima koji nisu protiv toga. Uzmite u obzir da smo od početka krize izgubili preko 100.000 radnih mjesta. Vratiti to, uz sve probleme koje imamo, nije lako. Ne možemo očekivati da će se cijelo tržište doživjeti bum u mjesec dana, a šteta mu je bila rađena godinama, čak i prije krize. Zato moram reći da ideja ministra i nije tako loša jer u vrijeme kad nema radnih mjesta, daje mogućnost mladima (koji bi trebali nositi gospodarstvo u budućnosti) da stječu iskustvo i dobiju šansu za dokazivanje i mogući ostanak na poslu. Sad ionako nemaju prihode niti su zaposleni. Pa što onda imaju za izgubiti?!

Neki komentiraju da će poslodavci izrabljivati te mlade ljude i davati im neke beskorisne poslove. Svatko tko je počeo od nule zna da se razumijevanje poslovanja najbolje stječe ako si i sam bio dio procesa od početka do kraja. Tko od nas nije u svojim počecima bio nečiji vozač, dostavljač, ‘potrčko’, sve u svrhu da naučiš nešto i dobiješ iskustvo. Imam dojam kao da ljudi očekuju da će im prvi posao biti super plaćen, na super odgovornom radnom mjestu i da će odmah biti neki voditelji, a ako tako ne bude, onda neće niti pokušati raditi. To što netko ima diplomu faksa ne znači ništa i ne garantira  ništa, ako niste realni u svojim očekivanjima i nemate radne navike. Imam osjećaj da neki ljudi misle ako imaju diplomu da moraju raditi samo poslove dostojne te diplome. Mislim da će se takvi ljudi još načekati prije nego nađu adekvatan posao. Naravno, ne govorim da netko tko ima magisterij mora raditi kao čistačica, ako ga život nije toliko pritisnuo…

Ali da ne bi bilo sve tako pozitivno u Mrsićevom zakonu, imam i bojazni. Poznavajući naš mentalitet, a to je da ne može zakonodavac izmisliti zakon koji naš narod ne može zaobići ili naći mu rupe, bojim se da bi ovim zakonom moglo doći do fluktuacija radne snage, odnosno izmjena u firmama, gdje će postojeći zaposlenici biti zamijenjeni jeftinim pripravnicima. To se vrlo lako može dogoditi u firmama koje imaju upravljanje radnim učinkom i koje otkaze mogu davati ljudima zbog loših rezultata. Budući da većina tvrtki ima lošije rezultate, a ne otpušta postojeće ljude jer znaju da nije do njih, ovaj zakon bi ih mogao potaknuti da to ipak učine jer smanjuju troškove, a dobiju ljude koji su možda i motiviraniji i svježiji od postojećih…

Čak i to bi bilo OK, da je na tržištu dovoljno radnih mjesta iliti poslova. U tom slučaju bi ljudi našli drugi posao. Ali u stanju kakvo je to bi bilo vrlo loše.

Uglavnom, i ovo rješenje je bolje od nikakvog te treba gledati dugoročno na razvoj tržišta.

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *