Da li tvrtke bez vizije i misije ipak imaju viziju i misiju?

Znam da se čini glupo, ali tvrtke koje nemaju viziju i misiju, tvrtke koje naizgled ne znaju kuda idu, ipak sve to imaju. Kako? U takvim tvrtkama sva vizija, misija i strategija vrte se oko samo jedne osobe – vlasnika ili direktora ili predsjednika uprave, uglavnom oko prvog čovjeka koji vodi tvrtku. Za potrebe ovog teksta nazvat ćemo ga Gazda.

U takvim tvrtkama, ovisno o veličini, prisutan je i menadžment i visoki i srednji i ne znam kakav sve ne, ali glavnu riječ vodi Gazda. On je jedini koji zna gdje ide i to je podložno raspoloženju i njegovu tumačenju trenutnog stanja u tvrtki. Nažalost gazda je i usamljen u svojoj tvrtki jer mu se čini da je on jedini koji razumije što treba i nema povjerenja u svoje podređene jer misli da ga oni ne znaju pratiti u njegovoj viziji, da su neiskusni, da nemaju cijelu sliku itd..

A što je sa podređenima? Menadžment u takvim tvrtkama je zapravo fiktivan i u stvarnosti ne donose odluke već sebe i svoje poziicje osiguravaju podilaženje Gazdi i prebacivanjem odgovornosti odlučivanja na njega. Gazdi to i odgovara i ne , jer ponekad mu se čini da su ljudi nekreativni, a ponekad niti ne shvaća da plaća ljude koji nemaju nikakve odgovornosti osim da mu podilaze. On misli da oni rade i preuzima odgovornost za ishod tih odluka.

Ono što se u takvim tvrtkama događa jest da oni najbolji koje treba zadržati, nakon nekog vremena odu jer vide da njihove vapaje da se nešto promijeni blokiraju njihovi nadređeni, odnosno njihove ideje nitko ne sluša i ne provodi. Tim najboljima nije lako voditi ratove unutar kompanije kao i izvan nje i normalno je da pucaju i odlaze u druge tvrtke. Ali nije sve niti u neslušanju najboljih, već ako ti najbolji imaju inicijativu i pokreću stvari, dobiju po prstima jer ne drže se smjernica kompanije i njezine vizije, odnosno ono što Gazda ne razumije, zacijelo nije vizija i misija tvrtke.

Začudili biste se koliko tvrtki ima sa Gazdama na čelu. Takve tvrtke neminovno klize prema provaliji, samo ovisi koliko je Gazda umrežen i koliko ima volje i motivacije za vođenjem organizacije. Kad je bezvoljan i tvrtka brže klizi prema dnu, kad je dobre volje i tvrtka drži glavu iznad vode.

Tagged on: ,

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *