Troškovi i uštede u regrutaciji

Svakim danom sve više čitam o krizi kompanija i nemogućnostoi vraćanja komercijalnih zapisa. Kad sve zbrojim i uzmem u obzir da su budžet HR-a dio te priče, ne mogu a da se ne osvrnem na 2008. i 2009. kad sam obilazio mnoge HR managere oko suradnje sa posao.hr-om i oni su odbili iako su imali niže cijene,  jednak odaziv kandidata i doseg oglasa.

Što se dogodilo? Išli su konkurenciji koja je drastično skuplja, ali je jako poznata i razvikana pa onda mora da su oni najbolji. Jr svi žele biti u društvu sa najboljima… I ne mogu ne primjetiti da sve te tvrtke koje su na svoje troškove “pazile” na taj način da su gledali tko je razvikan, a ne tko je povoljniji, sad mole vjerovnike da ih ne blokiraju.

To je samo jedan primjer kojim HR u našoj zemlji potkopava svoj autoritet jer se ponašaju kao pijani grofovi i ne misle na ono što svaki voditelj mora misliti – kontrolu troškova… I sad su tu gdje jesu, ali bitno je da oni i dalje troše sulude sume novaca (čitaj skuplje usluge) na naše konkurente jer su oni poznatiji i jer im daju kino ulaznice za premijere…

Dame i gospodo HR Manageri, ako uistinu želite biti strateški partner Upravi, onda razmišljajte tržišno i ekonomski. Imajte svoj stav i ne dajte da Vas zastraše agresivni prodavači usluga…

Ako se netko nađe uvrijeđen ovim tekstom, mora da sam pogodio u žicu…

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *