Ponašanje managementa u krizi

Kriza je vrijeme kad mnoge organizacije i njihove organizacijske kulture dolaze na ispit. Mnoge padaju… svjedoci smo promjena uprava tvrtki, odlazaka najboljih ljudi jer sustavi upravljanja ljudskih resursa, odnosno odnosi vlasnika i uprave nisu bazirani na zdravim nogama.

U nemalom broju tvrtki pojavljuje se tzv. sindrom netalasanja i pat pozicije. To bi bila pozicija u kojoj menadžment nema volje niti hrabrosti donositi odluke već sve prepušta predsjedniku uprave jer je on odgovoran za poslovanje tvrtke. KRIVO!!!!  Cijeli menadžment je odgovoran za rad tvrtke, a odgovornost je i za ono što kažu i ono što prešute. Znam da je to logično, ali toliko primjera sam do sad vidio da mi se čini da bi nekoga trebalo pljusnuti da se pokrene. Zar mislite da je CEO-ima lagano? Em se bore sa vlasnicima, dioničarima, em moraju odlučivati za svoje članove menadžment tima?

Kriza je prilika da se izdvoje oni koji su voljni preuzeti inicijativu i donositi odluke, riskirati iznošenjem svojeg stava. Svaki pametan čovjek će cijeniti onoga tko mu parira u razmišljanjima, a razmisliti nad onim koji samo kima glavom.

Tagged on: , ,

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *